[ marques ] Whirlpool France, certifié Top Employer 2021 pour la 4ème année consécutive !

Whirlpool EMEA (Europe, MoyenOrient et Afrique) a été officiellement reconnu par le Top Employer Institute pour la quatrième année consécutive, comme l’un des Top Employers 2021, dans six pays – la France, l’Italie, la Pologne, la Russie, le Royaume-Uni et l’Allemagne. Au total, 94 entreprises ont reçu cette distinction, en France, en 2021, sur un peu plus de 200 qui se sont engagées dans la démarche.

publié le Mardi 26 Janvier 2021

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La certification "Top Employer", qui est accordée aux entreprises qui atteignent les normes les plus élevées en matière de gestion des ressources humaines, reconnaît l'engagement de Whirlpool à élaborer des programmes stratégiques et attentionnés, en offrant les meilleurs environnements de travail possible à leurs collaborateurs à travers des pratiques innovantes qui privilégient l’humain.

Les domaines identifiés par le Top Employer Europe comprennent les efforts de Whirlpool pour créer un environnement de travail qui responsabilise et renforce les compétences des employés, ainsi que la mise en œuvre de pratiques et d'outils RH innovants qui permettent aux collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes et de s'épanouir ensemble chaque jour, même dans les moments les plus difficiles.

"C'est une immense fierté de voir notre organisation reconnue comme Meilleur Employeur pour la 4ème année consécutive - a commenté Farhaj Majeed - Vice Président des Ressources Humaines Whirlpool EMEA - Cela a été possible grâce à l'engagement et à la résilience de toutes nos équipes à travers l'EMEA, qui ont continué de faire face à cette pandémie et nous ont permis de poursuivre notre mission pour améliorer la vie chez nous tout en mettant en œuvre des pratiques et des outils avancés pour les personnes, des initiatives pour le bien-être des employés et des programmes d'apprentissage qui nous ont aidé à surmonter les défis en 2020".

Parmi ses réalisations les plus significatives, Whirlpool EMEA a mené à bien une transformation à grande échelle des ressources humaines qui a permis aux leaders du personnel d'incarner les plus hauts standards d'excellence dans leurs pratiques, en temps réel et dans un environnement hautement digitalisé. Cette initiative a conduit l'entreprise à améliorer l'expérience de ses employés, en impliquant 1 200 “People Leaders” dans 35 pays et en standardisant tous les processus RH des équipes mais également en créant des outils dédiés, tel que le programme EAP (Employee Assistance Program).

En outre, en 2020, Whirlpool a placé le bien-être comme une priorité essentielle, en activant de multiples enquêtes tout au long de l'année pour recueillir des suggestions sur les besoins des employés, en créant des webinaires et des sessions de formation ad hoc sur divers sujets tels que : la gestion des équipes et les meilleures pratiques pour travailler dans un monde VUCA, la résilience, le changement et la gestion du stress et le rôle parental pendant la crise sanitaire. À titre d’exemple, le programme “Well Being” a permis l’organisation de webinaires pour les collaborateurs Whirlpool, mais aussi de survey, de programmes de coaching et d’activités “détente” tels que des cours de cuisine digitalisés.

Au-delà de cette volonté de favoriser un environnement positif, la certification Top Employer a également récompensé Whirlpool pour sa culture d'entreprise fondée sur ses valeurs fondamentales d'intégrité, de respect, d'inclusion et de diversité, One Whirlpool et Spirit of Winning, ainsi que sur le nouveau modèle de leadership d'entreprise, un ensemble de comportements et d'actions qui guideront tous les membres de Whirlpool pour travailler au mieux de leurs capacités.

Whirlpool estime qu'il est de son devoir moral de respecter la diversité et d'inclure des employés de tous horizons. C'est pourquoi l'entreprise a mis en place des groupes de ressources pour les employés qui aident à intégrer l'I&D dans tout ce qui a été fait, tel que le réseau des femmes et le réseau des jeunes professionnels. Plus encore, Whirlpool a choisi de mettre en place une politique RH favorisant la gestion de talents et intégrant pleinement la parité Homme-Femme, notamment dans le cercle du CoDir.


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